私たちの最近の調査によると、シンガポールの人事担当者の64%が一貫して仕事に関連する燃え尽き症候群を経験しており、この状況は経済の逆風やポストパンデミックの回復期にさらに悪化したことが明らかになりました。「職場のカウンセラー」とも称される人事担当者は、従業員のウェルビーイングと満足を確保するという重要な役割を担っています。

さらに、以前の調査では、燃え尽き症候群が従業員のエンゲージメント低下を引き起こし、それが個人の業績や離職率に深刻な影響を及ぼすこと、そして結果的に企業の収益に影響を与えることが明確に示されました。組織の基盤ともいえる人事リーダーは、自身のチームのウェルビーイングを優先し、全社的なケアを効果的に行う必要があります。

このeBookは、人事リーダーのために、燃え尽き症候群を克服し、回復力のある活気に満ちた職場を構築するための具体的なインサイトと実践的なソリューションを提供します。

Our recent survey reveals an alarming reality: A staggering 64% of HR professionals in Singapore consistently experience work-related burnout, a situation that worsened during the headwinds and post-pandemic recovery. Often referred to as workplace counsellors, these professionals shoulder the critical role of ensuring employee wellbeing and happiness.

Furthermore, our previous study clearly demonstrated that burnout leads to disengagement, which can profoundly impact individual performance and turnover, hence the company’s bottom line. As the backbone of any organisation, HR leaders must prioritise the well-being of their team to effectively care for the entire company.

For HR leaders, this eBook provides tailored insights and practical solutions to combat HR burnout and foster a resilient and thriving workplace.