「その場でどう対応すればよかったのか、今でも悩んでいます。」これはある人事担当者の言葉です。社員からハラスメントの相談を受け、どのように対応すべきか悩んだ経験はありませんか？企業にはハラスメント防止への取り組みが求められる中、初動対応の適切さは社員の信頼、企業のリスク、職場の雰囲気を大きく左右します。本記事では、ハラスメント相談を受けた際に、企業向けコンサルタントと心理師の視点から、相談者と関係者のメンタルヘルスに配慮した解説を行います。

子育ては楽しくて辛いもの。親として喜びを感じる瞬間がある一方で、孤独や不安に押しつぶされそうになることも少なくありません。「誰にもわかってもらえない」「自分の子育てはこれで正しいのだろうか」と悩む親御さんは多いのではないでしょうか。そんなときに知っておきたいのが、親子関係をより良くし、子どもの健全な成長を支える「バウンダリー/境界線」の重要性です。本記事では、その考え方を掘り下げ、具体的なヒントをお伝えします。

我が国においては、労働安全衛生法の改正によって、2015年より常時雇用する従業員の数が50人以上の企業には、ストレスチェックを実施することが義務付けられるようになりました。

ADHDを含む神経発達障害は、脳の情報処理や行動のパターンに特徴があり、それが日常生活に支障をきたす状態を指します。他にも自閉スペクトラム症、学習障害、発達性協調運動障害などが含まれます。特に、ADHDは学童期の子供の3〜7%に診断され、成人でも2.5%が該当するというデータがあります。