若手社員の早期離職の現状
近年、若手社員の早期離職が企業にとって深刻な課題となっています。厚生労働省の調査によると、大卒者の約3割が3年以内に離職しており、採用・育成コストの損失や職場の士気低下を引き起こしています。
主な要因として、
- 労働環境への不満（長時間労働・休暇の取りづらさ
- 人間関係の問題（上司や同僚とのコミュニケーション不足）
- リアリティショック（入社前の期待と現実のギャップ）
が挙げられます。
これらの要因が重なることで、若手社員のモチベーションが低下し、離職を決意するケースが増加しています。
企業がこれを防ぐには、課題を的確に把握し、フォロー体制を強化することが定着率向上の鍵となります。
Intellectで解決
この課題への有効な対策の一つが、Intellectのコーチング支援です。
Intellectコーチが提供するセッションは、心理的安全性の高い環境で、若手社員が自身の価値観やキャリア目標を見つめ直す機会を提供します。これにより、視点を広げ、前向きな思考や行動を促進し、結果として離職率の低下と組織定着率の向上が期待できます。
さらに、コーチングを通じて自己成長とキャリアビジョンの明確化が進むことで、社員のエンゲージメントが高まり、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。
4月に新入社員の入社を控えた今こそ、ぜひお試しキャンペーンにお申し込みいただき、Intellectサービスの導入をご検討ください。
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・1ヶ月間 Intellectアプリ無料トライアル
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お申し込み期間：
・2月28日（金）まで
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