業績評価におけるフィードバックのやり方： エグゼクティブコーチからのアドバイス
業績評価（パフォーマンス・レビュー）は、マネージャーの頭を悩ませる業務です。社員の業績をただ評価するなら簡単かもしれませんが、親身になってフィードバックを行うには、ある程度の慣れが必要になってくるでしょう。 Intell […]
マネジメント層に必要なメンタルケアとは【産業医のキモチ】
マネジメント層に必要なメンタルケア マネージャーは組織運営や成長を実現するための重要な立場に位置しています。 しかし、現状では彼らは前例のないほどの負荷に直面しています。 「人手不足」「ハラスメント」「ダイバーシティや働 […]
健康経営は一日にしてならず【産業医のキモチ】
近年、あらゆる企業において「健康経営」の重要性が増しています。 言葉自体はよく耳にするけれど、実際にはどういったものか分からないという方もいらっしゃるかもしれません。 健康経営とはどのようなものか、また導入の際に意識した […]
【コーチが教える】コーチングとは？どんな内容？コーチの選び方や流れを解説！
初めまして！Intellect Behavioral Health Coach＆公認心理師の井上礼子です。 最近は「コーチング」という言葉を耳にすることもあると思います。1on1コーチング、子育てコーチング、チームコーチ […]
ウェルビーイングの最前線を駆け抜けるメンタルヘルステックのインターンの1日
こんにちは！Intellect Japanでインターンをしている早稲田大学国際教養学部四年の戸田です！ 今回は、アジア最大のメンタルヘルスケアスタートアップIntellectのJapanオフィスでのインターンの一日を、私 […]
最新のメンタルヘルスケア・ソリューションにおける4つの特徴
新型コロナウイルスは、リモートワークの普及やオンライン診療の推進など、多くの仕事に変化をもたらしました。 また、従業員のメンタルヘルスにも注目が集まり、企業の経営者、管理職、人事部のリーダーにとって、従業員をサポートする […]
マネージャーが部下のメンタルヘルスのためにできること
新型コロナウイルスが大流行した2年間は、外出自粛や3密といった、刻々と変化するルールに向き合わなければならず、決して穏やかなものではありませんでした。 従業員体験プログラムを提供しているEngageRocketの調査では […]
産休・育休・復職中の女性に伝えたいこと【産業医のキモチ】
出産という人生の一大イベントを挟み、働く女性は、産休、そして育休の期間を過ごします。出産のために休む、育児のために休むとされるその期間ですが、文字通り心も身体も休まっている女性は、まずいないことでしょう。 今回は、産休・ […]
Intellect vs EAP: その違いとは?
シンガポールや日本を含むアジア太平洋地域(APAC)の企業において、職場におけるメンタルヘルスサポートの拡充がまだまだ行き届いていないことが近年話題にあげられます。 従業員が燃え尽き症候群やメンタルヘルス不調に悩まされる […]
コーチングとカウンセリングの違いは？コーチングができること
コーチングでは、どんなことをするのでしょうか。 そもそも、コーチとカウンセラーの違いは何なのでしょう。 コーチには仕事の相談しかできないのでしょうか？ それとも、家庭の悩みも相談できるのでしょうか？ メンタルヘルス・フェ […]